近日，中國人事科學研究院發布《中國企業人力資源發展報告（2022）》，聊城市《國有企業人力資源市場化改革實踐探索案例---以聊城市財金建設發展集團有限公司為例》入選。該報告屬于《人力資源藍皮書》系列,由中國人事科學研究院出版（隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部），是我國干部人事改革、人才資源開發、人力資源管理和公共行政學研究的唯一國家級專業研究機構，是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。此報告為年度出版，匯集了央企和地方國企、知名民營企業和外資企業在人力資源開發與管理、人事制度改革創新等方面的實踐探索，為我國企業人力資源開發和管理工作提供了借鑒，為政府政策的制定提供了參考。2022年度中國人力資源發展報告共入選7篇案例，除市財金集團為地市級國有企業外，其余均為軍工、能源、運輸類央企。

自2020年深入實施國企改革三年行動以來，市財金集團全面發力，真抓實干，從無到有，從有到優，創造性地構建戰略人力資源管理體系。在國企改革及市場化轉型的關鍵時期，財金集團運用戰略一體化思維，通過制定戰略計劃明確三大主業方向、調整組織架構明確部室職責、優化母子公司管控厘清權責關系為前期鋪墊，再聚焦市場化薪酬績效聯動改革，直破三項制度改革的收入分配難題，落地過程中，薪酬績效聯動體系改革兩年經歷了4個版本的迭代，不斷匹配集團戰略發展和運營實際。2022年，《構建戰略人力資源管理體系，助力國企發展提質增效》榮獲市國資委國企改革擂臺賽一等獎；《薪酬績效聯動改革助力國企創新發展》作為市里唯一項目入選省國資委對標提升行動“標桿項目”；本次《國有企業人力資源市場化改革實踐探索案例---以聊城市財金建設發展集團有限公司為例》入選中國人事科學研究院《中國企業人力資源發展報告（2022）》，標志著市財金集團人力資源管理朝著規范化、專業化的態勢有序發展，并不斷攀登高峰。