7月19日，聊城大學商學院邀請財金集團開展人力資源管理現(xiàn)場交流座談會。財金集團總經(jīng)理助理孫競攜人力資源管理部參會，聊城大學商學院副院長梁樹廣、副教授布茂勇、副教授吳連霞等9名人力資源管理專家參加座談。

會議分為三個階段。第一階段，雙方代表各自介紹單位基本情況。第二階段，孫競就集團改革歷程，分享了改革經(jīng)驗、思路、遇到的問題，雙方圍繞著集團戰(zhàn)略規(guī)劃、管控模式、薪酬績效改革等方面的理論、探索和應(yīng)用成效深入溝通與交流。第三階段，對國企規(guī)范化管理與提升相關(guān)事宜進行深度討論，梁樹廣談到，與財金集團開展現(xiàn)場座談會，對于商學院在人力資源管理理論的實踐應(yīng)用方面具有較強借鑒價值，希望今后雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極探索合作機會。

本次現(xiàn)場交流座談會進一步擴展了集團在人才隊伍建設(shè)、母子公司管控、績效考核優(yōu)化方面的思路，為進一步提高集團人力資源工作管理水平提供有力支持。